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這樣的員工,憑什麽拿你當股東?
作者:admin 發布日期:2018-9-7 14:17:29


    《戰狼2》拍攝的時候,原定的女主角因為臨時加價,吳京打電話給曾經的合作夥伴盧靖姍,她二話不說,連片酬都不問,立即奔赴非洲。結果影片一炮而紅,姍姍也一舉成名。


    《喬家大院》裏的孫茂才,窮酸落魄淪為乞丐,後投奔喬家,為喬家生意立下汗馬功勞,被奉為功臣。後來因為私欲,被趕出了喬家。 孫茂才想投奔對手錢家,錢家拒絕了,還對他說:不是你成就了喬家的生意,而是喬家的生意成就了你!


這兩個故事告訴888真人平台:不是你成就了企業,而是企業成就了你。


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        多少個夜晚,你已經進入夢鄉,而老板辦公室裏的燈依然亮著。


    多少個節假日,你在休閑,而老板卻在跑市場或各種培訓課程的會場。


    多少個團圓的日子,你在享受,而老板還要挨家挨戶的給關係戶拜年。


    多少次,你犯了錯,老板承擔了責任,反過來還要安慰犯錯的你。


    多少次,企業周轉資金遇到困難時,為了讓你準時拿到工資,老板放下自己的自尊,到處求人,徹夜難眠。


    多少次,為了應酬,老板硬著頭皮一杯接一杯的喝,甚至喝到洗手間裏吐出來,還要繼續再喝。


    又有多少次,老板舍棄了陪伴家人,卻一次次的失信。


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        在嚴酷的環境中,人最強烈的本能是生存;


    在激烈的競爭中,老板唯一的選擇是盈利。


    老板與員工不一樣,開弓沒有回頭箭,企業的生存是第一大事。


    一句話,隻要企業不關門,老板就得死撐


    企業出什麽問題,員工可以跳槽,而老板隻能跳樓。


    所以員工和股東的壓力是不一樣的。


    員工要有員工的規矩,老板要有老板的擔當。


    兩相比較,員工活得可就瀟灑多了。


    員工到企業上班,除了投入時間與精力,沒有投入資金成本。


    無論企業虧損與盈利,員工該拿到的工資,該享受的保障,一分都不能少。


    經營企業,本身就是風險與收入並存的。既然員工沒有承擔相應的風險,又憑什麽分走老板的利潤?


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    所以

    “老板娘和我初戀很像,我要辭職去療傷!”

    “公司裏美女帥哥太多,顯得我更醜了,讓我很沒有自信!”

    “帥哥太少,找不到對象!”

    “世界那麽大,我想去看看!”

    “有錢,任性!”

    “食堂飯菜太難吃!”

    “下樓才能取快遞,麻煩!”

     ……

    這樣的員工,如果老板還樂意讓他當股東,那真是腦子壞掉了!


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    所以,當老板“全民持股”的“股權獎勵機製”在大會上宣布的時候,未來,老板又要有多少個食不能寢,夜不能寐的日子。同時老板又要冒著更大的風險,為企業扛起更多的責任。


    現在老板已經邀你一起打拚,攜手進退,期待把企業做得更大更強!


    你是否有那個決心、有那個擔當、有那個勇氣與老板風雨同舟,共同進退,死撐到底呢?


    如果沒有,那麽親愛的員工,不要怪你的老板不拿你當股東。


    因為老板,比你想象中更不容易!


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