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要麽出眾,要麽出局-職場不需要眼淚!
作者:admin 發布日期:2017-11-9 15:08:37

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    看到一個案例,情況大概是這樣的:

    他發飆了:

   老板也怒了:

   實習生說,走就走。於是他就走人了。

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    其實,在職場被罵是很正常的,上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。

    職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺,搞什麽愛的供養,而是為了創造價值,為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。




    所以,當被罵的時候,請收起你的玻璃心。

    身處職場,不要過度在意情緒本身,而是想想對方指出了你什麽問題,趕緊去提高就好了。

    職場新人,最重要的事就是學東西,隻有學到真本事,你才能成為不可替代的人。

    還有一些新人把職場當學校,總等著有人來教自己,幫自己劃重點。大哥,公司是給你發錢的,學校是向你收費的,所以請收起你在學校裏的那一套,在職場中,是沒有人會憐憫你的眼淚的。



    那麽在嚴酷的職場競爭中,888真人平台又該如何自處?


   

    在職場,過程不需要,結果才是最重要的。


    對於老板來說,他不在乎你做事情的過程,他隻會在意你是否完成了這件事情,在領導者看來,對於沒有結果的事情,就是什麽都沒有。哪怕是差一點和差很多,在任務目標前麵,都是一樣的。


    結果導向怎麽做?


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    未經反省的人生,不值得一過。


    優秀的人和普通人之間的差距就在於:優秀的人能時時保持清醒,保持對生活的痛感。

    888真人平台隻有保持謙虛,不斷的自我否定、自我懷疑,才能得到更好方案。在這個世界上,沒有最好,隻有更好。


    在進行一項任務的時候,你可以按這樣的順序跟自己對話:


   最後,找到或組合成最佳的方案,然後不折不扣地執行下去。

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    忘初心,方得始終


    工作過程中,經常會從內心或外界,接收到各種各樣的變化,以及代表不同立場的聲音和建議。這些信息可能來自於自己、老板、客戶、同事,甚至路人。


    當遭遇這些 的時候,由於近因放大,大多數人會倉促決策,增加或刪減一些之前計劃中的事情,而在操作的過程中,會遇到各執一詞、爭辯不休的情況。此時,該怎麽辦?


    出現這種情況,是因為大家都在看著眼前的路,而沒有看長遠的目標和方向,低頭走路的時候最容易走偏,抬頭走路就好了。


    如何做到目標清晰?

    在爭辯不休或者決策困難的時候,你可以問自己這些問題:

   回答了這些問題以後,先做 A 的答案、然後做 B 的答案、再做 C 的答案,一件一件來,至於其餘的,順其自然。


   同一時間,重要的事情隻有一件

    

    隻有內心對每件事的優先級是清楚的,才不會慌,尤其在接到新任務的時候,才有可能圓滿、及時的完成每一件事。當然,不要對你的領導抱有很大期望,在他交代給你工作的時候,他未必清楚的思考過優先級,這也是需要你補位的地方。


    如何明確優先級?


    對應該先做哪件事有困惑的時候,你可以問自己這些問題:




    沒有完美的個人,隻有完美的團隊


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    因此,合作意識、團隊意識,值得不僅僅是分享,更多的是利用“術業有專攻”的客觀事實,讓你所負責的工作的成果,達到最佳。


    在職場中是沒有絕對的公平的,無論你再怎麽抱怨,再怎麽不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠隻屬於自己的。

    踏踏實實靜下心來,好好提升自己的價值,用事實證明自己的本事,證明自己是不可被取代的。讓別人對你刮目相看。

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